国考面试计划协调题备考两大关键要素,多少疑

  时下正值公务员[微博]考试面试备考黄金期,广大考生正在积极备战。中公教育[微博]专家提醒正在备考的考生朋友,计划组织协调类面试题是公务员考试面试中的常考题型之一,也是广大面试考生备考的重点之一,中公教育专家将从公务员面试的测评标准入手,分析如何回答计划组织协调类试题中有关活动策划的问题。

  “公务员热”首现降温趋势

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  一、熟悉考试测评标准很重要

  ——国家公务员局考试录用司司长聂生奎

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  计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一,一般根据招考职位的要求来设计试题,主要是通过考察考生在特定的情境下开展工作的思路,来判断考生解决问题的能力,也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。

  解析2011年度国家公务员考试

  2015年度中央机关及其直属机构招录公务员[微博]笔试昨日举行。全国共有140余万人通过此次国考报名资格审查,虽然招考人数刷新历史新高,但本次报名人数和平均竞争比都创下五年来最低。

  其中,策划活动是此类试题常考的形式。通过观察考生如何对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、提出调配资源的方案,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的行为,来判断考生在组织计划协调方面的能力。

  新华社北京12月5日电 (记者 赵超)12月5日,2011年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试在全国同时举行。这一次考试呈现出哪些新特点?如何保证考试的公平?怎么 正确看待“公务员热”?就这些热点问题,国家公务员局考试录用司司长聂生奎5日接受了新华社记者专访。

  这次国考出现了很多新变化:一是报考人数与竞争比“双降”,考生比过去更为理性;二是测试题开始分类探索,考试科学性将提高;三是强调考试纪律,治理“骗考”力度更大。这些积极变化说明国考在朝正确方向迈进。

  为达到测评的目的,该类试题常常有以下几个考察点:

  公务员考试录取率将提高

  以这次“双下降”为例,报考人数下降首先说明挤掉了不合理“水分”。往年国考报名人数存在虚高现象,而且一些人报考公务员是因为隐性福利和未来权力,如今这些都受到约束,有些人便放弃报考,这在一定程度上有利于纯洁公务员队伍。其次说明人才流动开始多元化,择业不再只盯公务员。

  1、依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划。考察考生确定目标、分析风险和制定计划的能力。

  记者:这次公务员考试通过资格审查的报考人数为141万,比去年少了3万人,今天来参加考试的人是不是也减少了?

  这次招考的平均竞争比下降也有积极意义。尽管竞争比下降意味着考生较容易通过,舆论也确有“最容易国考”的说法,但实际上,国考需要招录最合适的人才,而不一定需最激烈的竞争。据说这次国考在报名和资格审查时即设置了严格的准入门槛,就说明在努力选择最合适的人才。

  2、看清相互依赖的冲突各方之间的关系。考察考生分析自身及环境以及冲突各方优劣势、及相互矛盾的能力。

  聂生奎:根据我们的统计,今年报名确认参加考试的人数为103万,这一数字比去年少了1万人,而我们录取的人数是1.6万人,比去年增加了1000人。这也就意味着,2011年度国家公务员考试的录取率将有所提高,我们计算出的报考与录取比是63.6:1。

  从人社部透露的相关信息看,这次职位设置更加科学合理,也更加注重报名的诚信机制建设,报名纪律更严格。由此可见这次国考出现“双降”比较正常。但是,这次国考还出现了“一升”,即计划招录2.2万余人,比去年增多约3000人,招录人数刷新历史新高,这让人有些不解。

  3、根据现实需要和长远利益作出恰当选择。考查考生执行计划的倾向性和目的性。

  记者:今年的公务员考试有两个新举措,一个是放宽了报考年龄限制,一个是吸收工人、农民进入公务员队伍。这两个方面在数字上有所体现吗?

  在简政放权的背景下,很多行政审批项目要么被取消,要么被下放,再加上很多公共服务是政府向社会购买,应该说公务员的总体工作量比以前少了,那么,计划招录的人数就应是减少而非增加,然而,这次招录人数却比去年还增多了,这究竟是何原因,有关方面应做出解释说明。

  4、及时作出决策。考察考生迅速作出决策的能力。

  聂生奎:放宽年龄限制,指的是对非在职的应届毕业硕士研究生和博士研究生报考年龄放宽到40岁以下。今年,年龄在35岁至40岁的所谓大龄人 员,共有575人报考。今年,我们还针对大学生“村官”拿出了108个定向录取岗位,有5494人报考。针对工人、农民的岗位一共有14个,通过资格审查 的报考人数是62人。

  而且,近两年媒体报道过多起公务员“被动吃空饷”、“提前离岗”等事件,很多公务员距离法定退休年龄还很远,但地方“土政策”却让他们提前离岗。比如说某市规定,科级干部超过53岁副科超过52岁的全部提前离岗休养——是让这些公务员继续发光发热,还是招录新公务员?这个问题需要答案。

  5、调配、安置人、财、物等有关资源,并协调好各方面的工作。综合考察考生的沟通能力、协调能力以及资源的利用和分配能力。

  记者:62人对14个职位,报考人数并不是很多,到时会不会有的岗位招不到工人和农民?

  显然,无论简政放权还是“提前离岗”,都需要重新评估应该招录多少新公务员。不可否认,一些基层公务员工作是“五加二、白加黑”,但也要看到,还有一些公务员的工作是比较清闲的。那么,能否在公务员系统内部进行调剂?尤其是,每年要招录多少新公务员的依据是什么,依据是否合理?

  考生在作答之前,首先需要知道考试考的是什么,不能想当然地想说什么就说什么,只有命中了得分的要点,才能够获得考官的认可。而得分点的设置,恰恰就跟考评要素息息相关。

  聂生奎:不会的,我们已经明确,对于定向招录大学生“村官”和工人、农民的岗位,会采取政策倾斜,确保录用到合格人员,所有岗位都会招满。

  应该说,每年招录多少新公务员要看“官民比”,但公众一直没有看到正式公布的“官民比”数据。还应该要看行政成本和行政效率,这也不见公开。从企业招新人的经验来看,一般有多个考量指标,比如说,离职及退休多少人,业务模式与指标是多少,等等。试问,每年招录新公务员之前,是否看离退休等指标?

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